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Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes

Toutes les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.

Cet index, basé sur 4 grands critères, est calculé à partir d’un barème défini par le Ministère du Travail.

Il compare les écarts de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes par catégorie et classe d’âge (40 points), les proportions de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’augmentations individuelles et de promotions (35 points).
10 points supplémentaires sont attribués si l’entreprise compte au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires et 15 points de plus si les femmes revenant de congés maternité bénéficient des mêmes évolutions collectives de salaires que les autres salariés.

L’index 2020 au titre de l’année 219 concernant notre association est incalculable (selon dispositions du ministère du travail).